Desarrollo Organizacional en RRHH
Metodologías y herramientas para analizar con detalle los factores que influyen en los procesos de trabajo para mejorar la efectividad, el rendimiento y el conocimiento, tanto individual como colectivo.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 |
Duración: 50 horas
Precio: 230 USD
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Al finalizar este curso podrás:
- Cuáles son las bases conceptuales del Desarrollo Organizacional.
- Cómo identificarse con la estructura organizacional y sus políticas.
- Qué etapas hay que cumplir en la implementación y gestión de un proceso de Desarrollo Organizacional.
- Cómo identificar las desviaciones y brechas existentes que limitan el crecimiento organizacional.
- Qué son y cómo definir los valores de una empresa.
- Cómo implementar un proceso de cambios y mejoras.
- Cómo desarrollar una cultura organizacional en RRHH.
- La importancia de las evaluaciones de desempeño por competencias.
- Cómo se aplica la cultura en la organización empresarial en RRHH.
- Cuáles son los beneficios de tener una correcta cultura organizacional en RRHH.
- Cómo evaluar el clima organizacional en la búsqueda de un clima agradable y motivador en la empresa.
- Cómo contribuye la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a una sana gestión de los RRHH a través del Desarrollo Organizacional.
Temario del curso
- Conceptualización.
- Importancia del desarrollo organizacional.
- Etapas del proceso de desarrollo organizacional.
- Modelos en desarrollo organizacional.
- Introducción.
- Desarrollo organizacional estratégico.
- Misión.
- Visión.
- Promulgación de la misión y la visión.
- Valores.
- Requisitos para organizar una empresa.
- Conclusiones.
- Introducción.
- El mejoramiento continuo.
- La cultura de la calidad.
- Conciencia de la calidad.
- Conclusiones.
- Introducción.
- El capital humano como elemento primordial.
- Creación del manual de normas formales o reglamento interno.
- Cómo desarrollar una cultura organizacional en RRHH.
- El proceso de reclutamiento y selección como área clave de promoción para la cultura organizacional.
- Proceso de evaluación.
- El liderazgo y su compromiso como elemento motivador de la cultura organizacional.
- Política comunicacional.
- Cultura de seguridad y salud en el trabajo y el ambiente.
- Clima organizacional.
- Conclusiones.
- Introducción.
- La Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Un enfoque conceptual.
- Definición e importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
- Un poco de historia en Responsabilidad Social Empresarial.
- Cómo se mide la Responsabilidad Social Empresarial.
- Cómo elaborar un proyecto de recreación en la organización.
- Conclusiones.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Desarrollo Organizacional en RRHH , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Luciano García
Profesional en el área de RRHH con más de 30 años de experiencia como gerente de RRHH controlando las áreas de reclutamiento y selección, administración de personal, seguridad laboral y protección física, capacitación y Desarrollo Organizacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los 7 pasos del desarrollo organizacional?
Diagnóstico inicial, recogida y análisis de datos, devolución de resultados, diseño de intervención, implementación del cambio, seguimiento con indicadores y evaluación/ajuste para consolidar.
¿Cuáles son los 4 elementos del desarrollo organizacional?
Estrategia y objetivos, estructura y procesos, personas y cultura, y medición/gestión del cambio (datos, comunicación y liderazgo).
¿Cuáles son las 4 etapas del desarrollo organizacional?
Diagnóstico, planificación de la intervención, implementación y evaluación/consolidación.
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